ارتباط با ما
تبلیغات


دوشنبه ۲۹ آذر ۱۳۹۵ | ۱۴:۲۴ ب.ظ
قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب ۱۳۷۴/۶/۱۴
ماده ۱ – گزینش مربیان پرورشی ، معلمان و کلیه کارکنان آموزش و پرورش بر اساس فرمان مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۶۱ حضرت امام خمینی ( ره ) به شرح زیر خواهد بود : ضوابط : ماده ۲ – ضوابط عمومی گزینش اخلاقی ، اعتقادی و سیاسی کارکنان آموزش و پرورش ، مدارس غیر انتفاعی ، سازمانها و […]

ماده ۱ – گزینش مربیان پرورشی ، معلمان و کلیه کارکنان آموزش و پرورش بر اساس فرمان مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۶۱ حضرت امام خمینی ( ره ) به شرح زیر خواهد بود :

ضوابط :

ماده ۲ – ضوابط عمومی گزینش اخلاقی ، اعتقادی و سیاسی کارکنان آموزش و پرورش ، مدارس غیر انتفاعی ، سازمانها و شرکتهای تابعه اعم از داوطلبان مراکز تربیت معلم ، دانشسرای تربیت معلم ، تعهد دبیری ، متعهدین خدمت و استخدام و اشتغال ، بورسیه های داخل و خارج ، اعزام مأمورین ثابت ، مأمورین و منتقلین سایر دستگاه ها برای مشاغل آموزشی و غیر آموزشی ، علاوه بر داشتن شرایط عمومی استخدام ، ( صلاحیت علمی و توانائی جسمی و روانی ) ، به قرار ذیل است :

۱ – اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .

۲ – التزام عملی به احکام اسلام .

۳ – اعتقاد و التزام به ولایت فقیه ، نظام جمهوری اسلامی و قانونی اساسی .

۴ – عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق .

۵ – عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی ، هواداری از احزاب و سازمانها و گروههائی که غیر قانونی بودن آنها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا می شود مگر آنکه توبه ایشان احراز شود .

۶ – عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر .

۷ – عدم اعتیاد به مواد مخدر .

تبصره ۱ – در خصوص بند ۲ اقلیتهای مذهبی مصرح در قانون اساسی از نظر اعتقادی و عملی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه تابع شرائط خاص خود می باشند و در هر حال نباید متجاهر به نقض احکام اسلامی باشند .

تبصره ۲ – ایثارگران در گزینش دارای اولویت می باشند ودر موارد محدودیت ظرفیت و کثرت تقاضا ، ملاکهای تقدم ( مانند مناطق محروم ، فعالیت در نهادهای انقلاب ، شرکت در نماز جمعه و جماعات ، پوشش چادر برای خواهران ) نیز نسبت به داوطلبان اعمال می گردد .

تبصره ۳ – تشخیص بند ۵ ضوابط عمومی به عهده وزارت اطلاعات و در سایر موارد به عهده هیئت عالی گزینش می باشد .

ترکیب و وظایف هیئت عالی گزینش :

ماده ۳ – ارکان گزینش کشور عبارتند از :

۱ – رئیس جمهور .

۲ – هیئت عالی گزینش .

۳ – هیئت های مرکزی .

۴ – هسته های گزینش .

ماده ۴ – رئیس جمهور برای انجام وظایف مقرر در ماده ۵ این قانون و با توجه به مواد و ضوابط مندرج در فرمان حضرت امام ( ره ) هیئت عالی گزینش را با ترکیب زیر تشکیل می دهد :

۱ – نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه قضائیه .

۲ – دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور ( در صورتی که فردی توسط رئیس جمهور به این سمت منصوب شده باشد )

۳ – وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی حسب مورد .

۴ – دو نماینده از کمیسیونهای امور اداری و استخدامی و آموزش و پرورش به انتخاب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر

تبصره – دبیرخانه هیئت عالی گزینش که زیر نظر دبیر هیئت و در نهاد ریاست جمهوری می باشد ، دارای ردیف مستقل بودجه بوده و کماکان از کلیه امکاناتی که در اختیار دارد استفاده خواهد نمود .

ماده ۵ – وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش کشور به شرح ذیل می باشد :

۱ – تعیین سیاستها ، خط مشی ها ، تطبیق ضوابط مربوط به امر گزینش با موازین شرعی ، تعیین ضوابط ، تعیین شرایط و مرجع احراز توبه و تغییرات مربوطه .

۲ – ایجاد ، تفکیک ، ادغام و انحلال هیئت های مرکزی گزینش و عنداللزوم انحلال هسته ها .

۳ – تدوین و تصویب آیین نامه ها ، دستورالعملها ، بخشنامه ها ، فرمهای لازم جهت حسن انجام امور گزینشی کشور .

۴ – بررسی و احراز صلاحیت اعضاء هیئتهای مرکزی ، مسؤول و معاونین دبیرخانه ، مدیر و اعضاء هسته های گزینش کشور و عنداللزوم در سایر موارد مربوطه .

۵ – مرجع عالی تفسیر و توضیح آیین نامه ها ، شرح وظایف ، نظارت و بازرسی ، هماهنگی ، رسیدگی به شکایات ، آموزش و پژوهش ، احراز صلاحیت ، ارزشیابی عملکرد ، عزل و نصب کادر گزینش ، بانک اطلاعاتی ، زمان بندی ، استفاده از تکنولوژی در گزینش کشور .

۶ – اعلام نظر نهایی نسبت به آرای صادره گزینشی ، بودجه ، تشکیلات ، نیروی انسانی مورد نیاز هیئتهای مرکزی و هسته های گزینش و ارسال به مراجع ذیربط جهت تصویب .

۷ – تعیین نمودار تشکیلاتی ، تشکیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیئت عالی گزینش .

تبصره ۱ – مصوبات هیئت عالی گزینش پس از تأیید رئیس جمهور لازم الاجراء است .

تبصره ۲ – وظایف دبیر هیئت عالی گزینش در صورت تفویض رئیس جمهور عبارتست از :

۱ – اداره امور اجرایی هیئت عالی و دبیرخانه آن با نظر هیئت .

۲ – صدور احکام انتصابات طبق مقررات .

۳ – پیگیری و اجرای مصوبات هیئت عالی و انجام کلیه امور اجرایی گزینش کشور از قبیل آموزش و پژوهش ، نظارت ، بازرسی و پیگیری ، هماهنگی ، ارزشیابی و پیشنهاد عزل کادر گزینش .

ماده ۶ – رئیس جمهور با رعایت مفاد این قانون می تواند اداره امور گزینش کشور را مستقیماً عهده دار شود و یا بعهده دیگری بگذارد .

تشکیلات :

ماده ۷ – تشکیلات گزینش وزارت آموزش و پرورش به این شرح خواهد بود :

الف – هیئت مرکزی گزینش توسط هیئت عالی گزینش تشکیل می گردد و به عنوان مرجع گزینش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود ، اعضای هیئت مذکور که با حکم دبیر هیئت عالی گزینش منصوب می شوند ، عبارتند از :

۱ – نماینده وزیر .

۲ – نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور .

۳ – نماینده هیئت عالی گزینش .

تبصره ۱ – یک نفر از اعضاء کمیسیون آموزش و پرورش به انتخاب کمیسیون بعنوان ناظر حضور خواهد داشت .

تبصره ۲ – هیئت مرکزی گزینش دارای یک دبیر خواهد بود که با پیشنهاد اعضاء هیئت مرکزی و حکم دبیر هیئت عالی گزینش به مدت ۴ سال منصوب می گردد و انتخاب مجدد او بلامانع است ، تغییر دبیر با تصویب هیئت عالی خواهد بود .

تبصره ۳ – دبیرخانه هیئت مرکزی زیر نظر آن هیئت تشکیل می گردد ، مسؤول آن به پیشنهاد هیئت مرکزی و تأیید هیئت عالی و با حکم دبیر هیئت منصوب خواهد شد .

ب – هسته های گزینش ، که در واحدهای مختلف وزارت آموزش و پرورش مرکب از سه تا پنج نفر می باشد ، در امتداد پستهای سازمانی و توسط هیئت مرکزی عنداللزوم تشکیل می گردد . اعضای هسته های گزینش با صلاحدید و معرفی هیئت مرکزی ، پس از تأیید صلاحیت آنان از سوی هیئت عالی ، با امضاء دبیر هیئت مرکزی گزینش منصوب می شوند .

تبصره – هسته های گزینش دارای یک مدیر خواهند بود که با حکم دبیر هیئت مرکزی منصوب می شوند .

قسمت ج – وظایف و حدود اختیارات :

ماده ۸ – وظایف هیئت مرکزی گزینش به شرح زیر خواهد بود :

۱ – ایجاد ، تفکیک ، ادغام و انحلال هسته های گزینش مورد نیاز طبق دستورالعملهای هیئت عالی گزینش .

۲ – بررسی ، انتخاب ، معرفی اعضاء هسته های گزینش ، مسؤول و معاونین دبیرخانه به هیئت عالی گزینش .

۳ – رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدید نظر .

۴ – اجرای مصوبات ، دستورالعملها ، بخشنامه ها و سایر امور محوله که از سوی هیئت عالی گزینش ابلاغ می گردد .

۵ – ایجاد هماهنگی ، آموزشی ، بازرسی ، نظارت و ارزشیابی عملکرد کلیه هسته های گزینش و تهیه بخشنامه های مربوطه .

۶ – ارتباط و هماهنگیهای لازم با دستگاهها و مراجع ذیربط .

۷ – پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه هیئت مرکزی و هسته های گزینش تابعه به وزارتخانه .

ماده ۹ – وظایف دبیر هیئت مرکزی گزینش عبارت است از :

۱ – اداره امور اجرایی هیئت مرکزی و دبیرخانه طبق دستورالعملهای هیئت عالی گزینش .

۲ – صدور احکام انتصاب پس از طی مراحل قانونی .

۳ – پیگیری و اجرای مصوبات هیئت مرکزی و هیئت عالی گزینش .

ماده ۱۰ – هسته های گزینش وظایف ذیل را زیر نظر هیئت مرکزی بعهده دارند :

۱ – اجرای دستورالعملها ، بخشنامه ها و سایر موارد محوله از هیئت مرکزی و هیئت عالی گزینش .

۲ – بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی ، اعتقادی ، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال ( به تحصیل یا استخدام )

۳ – تأیید صلاحیت کارکنان هسته .

۴ – رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر .

ماده ۱۱ – وظایف مدیر هسته به شرح ذیل می باشد :

۱ – اداره امور اجرایی و هماهنگی امور واحدهای هسته گزینش طبق دستورالعملهای هیئت مرکزی و هیئت عالی گزینش .

۲ – صدور احکام انتصاب کارکنان پس از بررسی و تأیید هسته گزینش .

۳ – اجرای کلیه مصوبات هسته گزینش ، هیئت مرکزی و هیئت عالی گزینش .

ماده ۱۲ – وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش به شرح ذیل است :

۱ – برگزاری امتحانات یا مصاحبه تخصصی در موارد لزوم طبق مقررات استخدام کشوری ( همزمان با طی مراحل گزینش ) با مسؤولیت نماینده وزیر در هیئت ( در صورت تفویض سازمان امور اداری و استخدامی کشور )

۲ – انجام امور معاینات پزشکی اعم از معاینات عمومی و آزمایشگاهی بطور اعم و اخص طبق آیین نامه پیشنهادی سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به تصویب وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید .

۳ – پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه مورد نیاز هیئت مرکزی و هسته های گزینش تابعه آن حسب مورد به سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا سازمان برنامه و بودجه .

۴ – تأمین کلیه امکانات مورد نیاز هیئت مرکزی و هسته های گزینش تابعه اعم از پرسنل ، جا و مکان ، وسایل نقلیه و همچنین پیش بینی ردیف مستقل بودجه برای هیئت مرکزی گزینش .

تبصره ۱ – سازمانهای امور اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه موظفند حسب مورد نسبت به پیشنهادهای وزارتخانه با رعایت نظر هیئت عالی گزینش اقدام نمایند .

تبصره ۲ – کلیه امکاناتی که در تاریخ ۱/۷/۱۳۷۳ در اختیار هیئت مرکزی و هسته های گزینش آموزش و پرورش بوده است اعم از نیروی انسانی موجود با توجه به پستهای سازمانی ، مکان ، وسیله نقلیه کماکان در اختیار هیئت تشکیل شده بر اساس این قانون خواهد بود به استثناء مواردی که طبق قانون منتقل یا واگذار شده باشد .

سایر مقررات :

ماده ۱۳ – کارگزاران گزینش می باید علاوه بر ضوابط مندرج در ماده ۲ این قانون دارای شرایط زیر نیز باشند :

الف – شرایط مقرر در فرمان ۱۵/۱۰/۱۳۶۱ حضرت امام خمینی ( ره ) صالح ، متعهد ، عاقل ، صاحب اخلاق کریمه ، فاضل ، متوجه به مسایل روز باشند و تنگ نظر ، تندخو ، مسامحه کار و سهل انگار نباشند .

ب – ۲۵ سال سن و تأهل برای اعضای هیئتهای مرکزی و ۲۳ سال سن و تأهل برای اعضاء هسته های گزینش و تأهل برای سایر پرسنل گزینش با اولویت .

ماده ۱۴ – افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشوند در صورت اعتراض می توانند تقاضای کتبی خود را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدید نظرکننده ( اول ، دوم ) تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رأی صادره قطعی و لازم الاجراء است . دستورالعمل این ماده توسط هیئت عالی گزینش تهیه و به تصویب می رسد .

تبصره ۱ – مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش ( حداقل با دو نفر جدید ) و مرحله دوم آن توسط هیئت مرکزی صورت می گیرد .

تبصره ۲ – هیئت عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هرگونه تخلف اعم از مسامحه کاری ، تندروی ، اعمال تبعیض و انجام امور خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از اصلاح یا ابطال آراء ، هیئت صادرکننده رأی را ملزم به اجرای رأی جدید ، برخورد با متخلف ، ترمیم و یا انحلال واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع ذیربط نموده و در غیر اینصورت رأساً اقدام می نماید .

هیئت عالی گزینش دستورالعمل این تبصره را تهیه و تصویب خواهد نمود .

تبصره ۳ – معترضین به آراء هیئت مرکزی و هسته ها حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ رأی می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و دیوان نسبت به رسیدگی اقدام می نماید .

ماده ۱۵ – صدور رأی در گزینش افراد با شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تابع نظر اکثریت اعضاء بوده و بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید اطمینان یا قرائن و امارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق ( غیر از اقرار ) از منابع موثق و طبق موازین شرعی احراز می گردد . سایر مراحل طبق دستورالعمل هیئت عالی گزینش خواهد بود .

ماده ۱۶ – هیئت مرکزی موظف است حداکثر ظرف سه ماه از زمان دریافت مدارک و امکانات لازم از مراجع مربوط ، امور گزینش افراد موضوع این قانون را قبل از ورود به انجام رسانده و نتایج را اعلام نماید . در موارد عدم تکمیل ظرفیت ، حوادث غیر مترقبه این مدت حداکثر تا دو ماه با موافقت هیئت عالی گزینش قابل تمدید است .

تبصره ۱ – گزینش نیروهای غیر رسمی و غیر ثابت اعم از روزمزد ، قراردادی ، پیمانی و عناوین مشابه در چارچوب این قانون و بر طبق دستورالعملی که با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور و توسط هیئت عالی تهیه و تنظیم می گردد ، خواهد بود ولی در هر صورت صدور احکام استخدامی تا مرحله قطعی اعم از رسمی یا ثابت با نظر گزینش خواهد بود . در غیر اینصورت هر گونه پرداخت وجه غیر قانونی است .

تبصره ۲ – همکاری با گزینش کشور در صورت عدم وجود پست سازمانی به عنوان تصدی بیش از یک پست تلقی نخواهد شد .

ماده ۱۷ – وزارت اطلاعات و کلیه دستگاههای اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی ، سازمانهای حفاظت اطلاعات و عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح مکلفند در رابطه با گزینش افراد همکاریهای لازم را با هیئت عالی و هیئت مرکزی گزینش اعمال و اطلاعات مورد نیاز را حداکثر ظرف مدت ۲ ماه با رعایت قوانین و مقررات با طبقه بندی مربوطه در اختیار قرار دهند .

ماده ۱۸ – آئین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت سه ماه توسط هیئت عالی گزینش با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزارت آموزش و پرورش تهیه و به تصویب کمیسیون مشترک آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید .

قانون فوق مشتمل بر هجده ماده و هفده تبصره در جلسه روز سه شنبه چهاردهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و چهار مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۲/۶/۱۳۷۴ به تأیید شورای نگهبان رسیده است .

رئیس مجلس شورای اسلامی – علی اکبر ناطق نوری


آخرین مطالب
مشترک خبرنامه شوید