ارتباط با ما
تبلیغات


قانون کار بایگانی - کافه حقوق
  • با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری :
    کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
  •  گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که ” در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند”.
  • تلاش برای تغییر مقررات استخدامی وزارت نفت
    درباره طرح «ساماندهی کارکنان قراردادی وزرات نفت»
  • یک پارچه سازی قوانین استخدامی محدودیت های بسیاری را برای دستگاه های اجرایی در جذب و به کارگیری نیروی مورد نیاز خود به وجود می آورد. شاهد مثال این رویه نیز تصویب قوانین متعددی است که هر کدام به نحوی به دنبال مستثنی کردن کارکنان بخشی از دستگاه های اجرایی از شمول قوانین عام استخدامی است. در تازه ترین اقدام تعدادی از نمایندگان مجلس با ارائه طرحی به دنبال مستثنی نمودن نیروهای قراردادی وزارت نفت از شمول مقررات قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند. در ادامه به بررسی این طرح می پردازیم.
  • انواع مرخصی در قانون کار
    مشمولین قانون کار چه زمانی می توانند به مرخصی بروند؟
  • دخالت دولت در تنظیم روابط میان کارگران و کارفرمایان جنبه حمایتی حقوق کار را تقویت می کند. قانون کار در ایران نیز از این رویه پیروی نموده است به طوری که موارد حمایتی بسیاری را در آن می توان مشاهده کرد. از جمله این موارد در نظر گرفتن انواع مرخصی برای کارگران است. در ادامه بیشتر با انواع مرخصی های مندرج در قانون کار آشنا می شویم.
  • گفت­ و گو با ولی رستمی پیرامون لایحه اصلاحی قانون کار:
    ضرورت تضمین امنیت شغلی کارگران در لایحه اصلاحی قانون کار
  • قانون کار همواره به دلیل ویژگی خاص آن یعنی حمایتی بودن مورد توجه حقوق­دانان قرار گرفته است. جنبه حمایت از جامعه کارگری و تعارض منافع کارگران با کارفرمایان و نیز وجود برخی خلاها در قانون کار ۱۳۶۹ موجب طرح موضوع لایحه اصلاحی قانون کار در مجلس شده است. در رابطه با آثار حقوقی لایحه مذکور گفت­ و گویی با دکتر ولی رستمی عضو هیئت علمی دانشگاه تهران داشتیم که در ادامه خواهید خواند.
  • به مناسبت روز جهانی کار و کارگر:
    معرفی سازمان بین المللی کار
  • این سازمان به عنوان یک نهاد خود مختار، و وابسته به مجمع عمومی سازمان ملل متحد در سال ۱۹۱۹ براساس معاهده ورسای برپا شد. موافقت نامه مربوط به برقراری رابطه بین این سازمان و سازمان ملل متحد در سال ۱۹۴۶ به تصویب رسید و آن را به صورت نخستین کارگزاری تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآورد.
  • خشونت شغلی چیست؟
    اعمال خشونت آمیز علیه افراد در محیط کار چه جایگاهی در حقوق کیفری دارند؟
  • اعمال هرگونه قدرت یا شروع به این کار، به طوری که باعث آسیب به مستخدمی شود، از جمله، هرگونه رفتار یا گفتار تهدیدآمیز که این تصور معقول را درآن مستخدم ایجادکند که در معرض خطر قرار دارد.” همچنین مطابق نظر سازمان بین المللی کار”هر اقدام، رخ داد یا عملی که عدول از رفتار متعارف باشد و شخصی را در جریان کار خود یا مستقیماً به دلیل آن مورد تهاجم، تهدید، آسیب یا صدمه قراردهد”خشونت محیط کار خواهد بود.
  • مسئولیت دستگاه‌های متولی در مقابله با خطرات احتمالی
  • یکی از مهمترین موضوعاتی که در قانون کار به آنها اشاره شده است، موضوعی ایمنی محیط کارگاه از نظر فنی و رعایت بهداشت حرفه‌ای محیط کار است؛ فصل چهارم قانون کار از مواد ۸۵ تا ۱۰۶۶ این قانون، با عنوان «حفاظت فنی و بهداشت کار»، به طور جدی به تشریح وظایف کارفرمایان، بازرسان و نیز دستگاه‌های مسئول در نظارت بر حسن انجام کار پرداخته است.
  • آشنایی با حقوق شهروندی:
    چگونگی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما
  • اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.
  • از کارافتادگان در پرتو حمایت‌های قانونی
  • اصل بیست و نهم قانون اساسی، دولت را مکلف کرده است تا «برخورداری از تأمین اجتماعی از نظر بازنشستگی، بیکاری و ازکارافتادگی و …» را برای «یک یک افراد کشور» تامین کند. بنابراین، برخورداری از حمایت‌های قانونی و اجتماعی در دوران از کارافتادگی، یک حق همگانی محسوب می‌شود.
  • عدم حرکت دولت ها در راستای تکلیف برنامه پنجم برای بهبود قانون کار
  • عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه دولت ها در راستای تکلیف برنامه پنجم برای اصلاح و بهبود قانون کار حرکت نکرده اند، بیان داشت: دولت ها علیه این تکالیفی که قانون مشخص کرده ، حرکت کرده اند. دولت ها سعی کرده اند اقلیتی بر اکثریتی چیره شوند. ما از بیکاران قصد حمایت داشتیم و برای آنها در مجلس منابعی را در نظر گرفتیم ولی با مخالفت دولت ها روبرو شدیم.
  • بزرگ‌ترین اعتراضات مردمی بعد از انقلاب فرانسه + فیلم و عکس
  • قوانین کار جدید در فرانسه که به کارفرمایان اجازه اخراج راحت‌تر کارمندان را می‌دهند، بزرگ‌ترین اعتراضات بعد از انقلاب فرانسه را در این کشور رقم زده و تلاش فرانسوا اولاند برای کاهش نرخ بیکاری، اکنون آینده سیاسی او را به شدت تهدید می‌کند.
  • نرم افزار سوالات حقوقی حوزه کارگری و کارفرمایی همراه با قانون کار(نسخه اندروید)
  • سوالات به گونه ای دسته بندی شده اند که کاربران عزیز بتوانند سریع به سوالات و پاسخ ها دسترسی داشته باشند.همچنین فصل بندی و بخش بندی قانون کار نیز به درستی چیده شده است.
  • مخالفان اصلاح قانون کار در فرانسه هفته جاری چندین اعتصاب و تظاهرات برگزار می‌کنند
  • مخالفان طرح اصلاح قانون کار در فرانسه در ادامه جنبش اعتراضی خود به این اصلاحات، طی هفته جاری چندین اعتصاب و تظاهرات در کشور برگزار می‌کنند.
  • دولت فرانسه در آستانه استیضاح
  • دولت سوسیالیست فرانسه احتمال دارد در رأی‌گیری روز پنج‌شنبه در مجلس ملی این کشور با رأی عدم اعتماد قانونگذاران فرانسوی مواجه شود.
  • اصلاحیه مواد ۴۸، ۵۰، ۱۱۱ آیین دادرسی کار
  • به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و بنا به پیشنهاد مورخ ۳/۹/۱۳۹۳ شورای عالی کار، «مواد ۴۸، ۵۰ و ۱۱۱ آیین دادرسی کار» موضوع مقرره شماره ۶۰۰۵۸ مورخ ۱۵/۴/۱۳۹۲ منتشره در روزنامه رسمی کشور، به شرح زیر اصلاح و تصویب شد.
برگه‌ی بعد »
آخرین مطالب
مشترک خبرنامه شوید